Eine Methode für den Vergleich der tatsächlichen Spielstärke eines Mitarbeiters mit einem Ziel für einen aktuellen Job, eine berufliche Laufbahn oder einer anderen Stelle in einem Unternehmen definiert. Diese Analyse hilft, identifizieren stärken und Schwächen eines Mitarbeiters Kompetenzprofil in Bezug auf einen Job und kann verwendet werden, um zu die entsprechenden Kompetenz-Entwicklungsaktivitäten zu bestimmen.