Modo de selección de empleados que enfatiza su capacidad, la educación, la experiencia y el rendimiento laboral; en lugar de otros factores políticos o sus conexiones. En 1883, el Congreso aprobó la Ley Pendleton, que pidieron reformas para asegurarse de que los empleados federales más fueron contratados por un sistema de mérito y menos por nombramiento presidencial. Hoy, casi el 95% de civil federal empleados son contratados en una base de mérito, a través de exámenes de servicio civil y educación y calificaciones de habilidad.