セクションの下内国歳入コードの 401 （k）、繰延報酬、雇用者によってセットアップされるよう計画従業員税引き前ベースで退職のためにお金をおくことができます。雇用者は従業員の計画に貢献する量の割合と一致可能性があります。従業員; お金を撤回するまで両方の従業員と employersn だけでなく投資収益と関心、による貢献は課税されません。従業員は定年前にお金を撤回すれば、彼または彼女は、早期撤退ペナルティ税金は支払っています。現在、従業員の給料がない以上 11,000 ドル (50 またはそれ以上の年齢の人々 のための $12,000） の 15 ％ を毎年貢献する許可されます。多くの雇用者は今これらを提供する繰延報酬プランの代わりに、または年金に加えて。