一般的な賃金率の代わりに従業員への支払いを増やします。支払があります固定量定めるとおりとする数式によって決定される額又は労働協約に-例えば、2。前年度の従業員の収入の 5%。一時金は、従業員の基本給率や給与に組み込まれていないが、従業員の給与シリーズの雇用コスト指数と雇用コストで運用ボーナスとして考慮されます。