税繰延退職貯蓄が小さい雇用者のニーズを満たすために特定の規則に再設計された、従来の401（k）プランと同様の予定です。 1996年の中小企業求人保護法は、より少ない100人以上の従業員を持つ企業にとって、これらの計画を作成しました。従業員の貢献は、インフレのインデックスされており、雇用者は年間マッチング拠出を行う必要があります。