Način izbire zaposlenih, ki poudarja njihovo sposobnost, izobraževanje, izkušnje in uspešnosti projekta; namesto njihove povezave ali druge politične dejavnikov. Leta 1883, Kongresni opravil Pendleton akta, ki se imenuje za reforme poskrbite, več Zvezna zaposlenih so najel sistem zaslug in manj jih predsedniški imenovanje. Danes, skoraj 95 % zvezne civilno zaposlenih so najeli na podlagi zaslug, civilne službe pregledih in izobraževalne in spretnost kvalifikacij.