Pokojninski načrt, v katerem delodajalec obljublja, da bo določeni prispevki v pokojninski sklad, vendar znesek pokojnin, upokojeni zaposlenim v končni fazi plača odvisna od tega, kako dobro se upravlja sredstev pokojninskega sklada. Ni nobenih elementov bilance stanja za opredeljeno prispevek načrtov, ker so vse obveznosti izpolnjene v celoti vsako leto.