選擇員工的方式，強調其能力、 教育、 經驗和工作表現 ；而不是它們的連接或其他的政治因素。1883 年，國會通過了彭德爾頓法 》，呼籲改革，以確保更多的聯邦雇員被雇用的獎勵制度和少由總統任命。今天，幾乎 95%的聯邦文職雇員聘用的優點的基礎，通過公務員考試和教育和技能資格。