补偿水平结构，它定义离散范围的每一级，支付和层次的权力，公司内的一般定义。工作通常由一个点系统，将它们放在公司内与其他国家级评估。在市场上使用等效的组的作业作为基准通常确定等级的支付费率。梯度的结构是乐队，比窄，通常离散 （例如，薪酬范围不会重叠）。等级薪酬范围具有固定最小值、 中点 （或点的控制），和最大参考点。参照比率和范围利用，是用来分析雇员的工资与他们的范围的措施。公司可以对这些要点之一设置附加参考点为一个档次，第 25 和第 75 个百分点和基地的可变薪酬等。